Lifelong Learning: apprendimento continuo

"Lifelong Learning" è un termine recente che si riferisce all'istruzione elettiva e volontaria che una persona decide di perseguire per tutta la vita e che viene svolta insieme alla sua formazione professionale. Questo termine comprende tutti i bordi di apprendimento esistenti, essendo un mezzo per espandere gli orizzonti della conoscenza e della formazione al fine di migliorare le capacità personali, civiche-sociali e di occupabilità.

Per quanto riguarda la formazione educativa tradizionale, con una relativa necessità di aggiornamento, in cui conoscenze specifiche supportano il raggiungimento di obiettivi personali e professionali, "Lifelong Learning" fornisce una risposta all'immediatezza della formazione a cui siamo esposti oggi giorno: un ambiente globalizzato in continua evoluzione, in cui le informazioni si moltiplicano in modo esponenziale, viaggiano e si aggiornano sempre più velocemente fornendo un universo di possibilità di auto-allenamento su vari argomenti che potrebbero interessare ognuno di noi.

In questo senso, "Lifelong Learning" si estende oltre la formazione universitaria, diventando un nuovo paradigma educativo che invita l'apprendimento durante tutta la vita, adeguando le conoscenze e le competenze in base alle diverse esigenze e situazioni del mercato del lavoro. Il suo obiettivo è focalizzato sul miglioramento personale continuo ed è promosso attraverso la motivazione della parte interessata, che, in base alle proprie aree di interesse, sceglie le aree di miglioramento da sviluppare a proprio vantaggio.

Attualmente disponiamo di vari strumenti di formazione durante le nostre attività professionali e personali, che suddividiamo in cinque principali:

1. Formale: programmi con un'agenda definita come corsi universitari, diplomi, master, specializzazioni.

2. Autodiretto: programmi in cui l'interessato ha il controllo del proprio indirizzo come corsi online, seminari o esercitazioni.

3. Professionisti: azioni che ci aiutano a formare e sviluppare varie abilità e conoscenze riguardanti un'attività commerciale o lavorativa come leadership, lavoro di squadra, gestione dei conflitti, gestione dei progetti, tra gli altri.

4. Personale: intrinsecamente legato all'interesse della persona nell'ottenere competenze extra-lavorative e studentesche per un hobby o un attaccamento personale.

5. Indiretto: gestito da relazioni personali, conversazioni, dibattiti, viaggi, tra gli altri che comprendono l'esperienza umana.

Ad Ad Maiorem disponiamo di politiche di formazione che assicurano che il nostro team partecipi ai processi di formazione continua in competenze hard & soft, ideali per canalizzare e indirizzare la loro esperienza e conoscenza in tecnologia e innovazione, rafforzando le relazioni personali all'interno del nostro ambiente di lavoro.

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