Entrevista a Xandra Bañuelos

Xandra Bañuelos, nuestra nueva Talent Acquisition Manager en Ad Maiorem, nos cuenta su visión de la tecnología desde la perspectiva de los Recursos Humanos. Xandra tiene casi una década de experiencia atendiendo a los sectores Aeroespacial, Defensa, Industrial, Transportes y Telecomunicaciones, ofreciendo soluciones innovadoras para implementar procesos de captación y selección de talento, gestión de procedimientos y cultura corporativa. En esta oportunidad nos habla sobre sus expectativas personales y profesionales, así como del contexto laboral en la industria tecnológica en España.

1. ¿Quién eres?, defínete a ti misma.

Me defino como una persona normal, que constantemente está en búsqueda de un crecimiento personal y profesional muy marcado, positiva, metódica y organizada, claro está, en dosis adecuadas sin llegar al extremo. Hoy en día lo más importante para mí es estar consciente de mantener una autoestima equilibrada que me permita asumir nuevas responsabilidades con perseverancia y dedicación, además de resolver los inconvenientes que se me presenten desde la experiencia y la confianza, dos características clave para mí. Disfruto de las personas que me rodean, y me permito aprender de todos ellos. Otros puntos que me definen son la honestidad y la transparencia, no contemplo una vida satisfactoria sin serlo.

2. ¿Intereses personales, gustos, actividades, hobbies?

Soy una persona bastante activa. Actualmente practico Yoga y Brazilian Jiu-Jitsu, deportes que además de inculcar respeto, humildad y disciplina, se alinean a mis expectativas personales y profesionales, siendo actividades que me ayudan a incrementar la confianza, afianzar mi proceso de aprendizaje continuo, actuar desde la tolerancia y sobre todo a trabajar en equipo. Me esfuerzo continuamente para seguir adhiriéndome a ello.

Además, disfruto de mi tiempo libre, me gustan los documentales, leer, ver películas y la naturaleza. Amo a mis gatos y siempre es un placer pasar tiempo con mi familia y amigos.

3. ¿En qué trabajos y/o proyectos has colaborado anteriormente?

Siempre he estado ligada a consultoría de ingeniería, desarrollándome especialmente en los sectores Aeroespacial, Defensa, Industrial, Transportes y brevemente en Telecomunicaciones. Mi experiencia se centra especialmente en el área de selección, donde he llevado a cabo innumerables procesos para perfiles tecnológicos. Asimismo, en la gestión de procedimientos y ejecución de programas de clima y cultura corporativa.

4. ¿Qué te ha gustado de Ad Maiorem?

Sus valores: honestidad, talento, innovación, proyección y ética. Se vive un ambiente que le hace honor a la «cultura del éxito», como le llamamos. Un clima sano y abierto, donde la comunicación y la escucha son activos esenciales para incrementar la participación del equipo en todas las actividades que lleva a cabo la organización. Por otro lado, al desarrollarnos en un entorno tecnológico, somos muy conscientes de los principales avances en este campo, y por supuesto de las diversas opciones con las que aportar al desarrollo personal y profesional del equipo. Me parece un entorno ideal para seguir creciendo.

5. ¿Qué oportunidades te trae este cambio?

Definitivamente la posibilidad de retarme nuevamente haciendo lo que más me gusta: trabajar con personas y para personas. Hice match con Ad Maiorem desde el primer momento. Siento que este «nuevo comienzo» me traerá grandes satisfacciones, bonitas consecuencias que quiero que deriven única y exclusivamente de las ganas con las que doy comienzo a esta nueva aventura laboral. Este es el siguiente paso a mi carrera profesional, lo que estaba buscando, un espacio en el que puedo proponer, desarrollar e implementar consensuadamente.

6. ¿Cuáles son los atributos diferenciales que debe tener el área de Recursos Humanos?

Más allá del conocimiento y dominio de técnicas y herramientas propias de la gestión de personas, sin duda están la honestidad, comunicación, y cercanía. Estos son los verdaderos motivos por los que los colaboradores se implican con las actividades que realiza la empresa. Recursos Humanos, desde mi perspectiva, tiene que ser un órgano transversal a toda la organización, y mucho más, si tomamos en cuenta el giro de nuestro negocio tecnológico. Mi responsabilidad como líder, en este caso, se centra en generar valor por medio de la captación de talento cualificado para formar parte de nuestros proyectos de innovación tecnológica a escala internacional; sin embargo, mi intención es ir más allá, quiero gestionar un espacio cualitativo en el que podamos medir nuestra capacidad de servicio, trabajo en equipo y empowerment.

7. ¿Cómo visualizas a tu equipo de trabajo?, ¿qué características son imprescindibles?

Es imprescindible que les guste el trabajo que realizan. Un grupo humano vinculado con los valores de la organización, portavoces de un buen clima laboral y con una clara, muy clara vocación de servicio hacia los demás. Como ya he adelantado, no ha de faltar la comunicación asertiva, el respeto, la cercanía y las ganas de aprender de todo, para todos y todo el tiempo. Visualizo a mi equipo como un organismo facilitador, que apoye, en medida de nuestras posibilidades, los proyectos y actividades de las diversas áreas que conforman Ad Maiorem. En definitiva, «lideres que formen lideres».

8. ¿Cuál será tu aporte para el desarrollo de las habilidades del equipo?

Voy a proyectar y potenciar ese alcance que ya tienen, organizando y dando forma al área y a nuestras actividades con ideas innovadoras que alimenten nuestras soft & hard skills. Estoy muy atenta a las habilidades y áreas de mejora de cada uno de los miembros de mi equipo; mi intención es trabajar con ellos una hoja de ruta personalizada en la que afiancemos, en específico, la confianza, responsabilidad y transparencia, además de la capacidad analítica y crítica constructiva, desde la perspectiva de nuestra cultura de empresa.

9. ¿Cómo encuentras el mercado laboral en estos momentos?, puntualmente el tecnológico.

A pesar de que en estos momentos nos encontramos en una etapa de incertidumbre a nivel mundial, he adoptado una postura positiva con respecto al desenvolvimiento de los mercados económicos y los sectores en los que nos desenvolvemos. Puntualmente en ingeniería tecnológica los proyectos no paran, y en este sentido las necesidades y oportunidades siguen estando ahí. Por ejemplo, es un buen momento para impulsar aún más el desarrollo de tecnologías disruptivas como la inteligencia artificial, big data o ciberseguridad, actividades que van tomando protagonismo para la supervivencia de las organizaciones en esta época de Coronavirus que nos toca afrontar. En este sentido, veo una importante oportunidad para el mercado laboral de la tecnología.

Nos desarrollamos en un sector, el tecnológico, que es uno de los que mejor está afrontando la crisis ocasionada por la pandemia, esto debido a su preparación e implicancias para afrontar el teletrabajo y las nuevas necesidades del mercado. A nivel laboral, en cuanto a nuevas ofertas de empleo, la industria tecnológica ha registrado una ligera caída del 10% de ofertas laborales publicadas, mientras que en otros sectores económicos esta cifra ha llegado a bordear el 65%. Asimismo, un dato interesante es que España, en comparación con otros países de la unión europea, solo cuenta con tres investigadores y siete desarrolladores por cada 1,000 habitantes, lo que supone una mayor cantidad de ofertas laborales que profesionales especializados, lo que para Ad Maiorem significa un escenario positivo para la contratación de profesionales cualificados a nivel europeo.

10. ¿Alguna fórmula para adquirir y fidelizar el talento tecnológico?

Considero importante la tarea de alinear nuestra cultura corporativa con herramientas de Employer Branding, por medio de las cuales, contemos cuales son los beneficios y retribuciones de trabajar en nuestra firma. Es cierto que mantenemos estándares salariales competitivos y acordes al mercado, pero, además, nos mueve la posibilidad de transmitirle a nuestro equipo, y posibles futuros colaborares, lo orgullosos que nos sentimos de participar en proyectos de tecnología que se adecuan a nuestra vida, haciéndola cada vez más confortable. La fórmula de éxito es esa: contar lo que hacemos, contar que lo hacemos bien e identificarnos con nuestro trabajo.

Bonus track: déjanos un saludo, dirígete a los lectores.

Estoy agradecida con Ad Maiorem por esta oportunidad, que veo como un regalo y tomo con mucha responsabilidad y ganas de un futuro extraordinario para todos, y muchas gracias al equipo por una inmejorable acogida.

Un abrazo a todos.