Los Planes de Igualdad son las herramientas mediante las cuales las empresas, tras un análisis de su situación, implementan medidas para lograr la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, eliminando así cualquier discriminación por motivos de género en el ámbito laboral. Con la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, estos planes se han vuelto obligatorios para todas las empresas con más de 50 trabajadores, marcando un hito en la promoción de la igualdad.
El derecho a la igualdad de trato y de oportunidades es un pilar fundamental de nuestra sociedad, reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española. Sin embargo, para hacer efectiva esta igualdad, se han creado normativas específicas que buscan garantizarla en todos los ámbitos, incluido el laboral.
En este sentido, nos complace anunciar que hemos aprobado nuestro Plan de Igualdad para el período 2023-2027, que incluye una serie de medidas destacadas para promover la igualdad efectiva entre todos nuestros empleados:
• Elaboración de un informe anual retributivo desagregado por sexos.
• Creación de un protocolo de protección para trabajadoras víctimas de violencia de género.
• Elaboración de un informe anual de contrataciones, desglosado por sexos.
• Creación del canal de denuncia de acoso sexual y por razón de sexo y elaboración de protocolo.
• Creación de una guía interna de lenguaje inclusivo.
La puesta en marcha de este Plan de Igualdad representa para Ad Maiorem un avance significativo en nuestro compromiso social. Aspiramos a ser una empresa líder en la promoción de igualdad de oportunidades y en la erradicación de cualquier forma de discriminación de género en nuestro entorno laboral, estamos comprometidos con garantizar un proceso de selección imparcial y justo para todos, independientemente de su género, valorando la experiencia y competencias de cada persona.
En conclusión, la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres es un objetivo fundamental en nuestra empresa. Con la implementación de nuestro Plan de Igualdad y el cumplimiento de las normativas vigentes, damos pasos firmes hacia un futuro laboral en el que la equidad sea la norma, reflejando así nuestro compromiso con una sociedad más igualitaria y justa.
